Vihreiden aluevaltuutettu Heidi Aaltonen teki Varhan aluevaltuustolle tänään 22.10.2025 valtuustoaloitteen, jossa esitetään, että Varhass laaditaan selvitys työntekijöiden kouluttautumismahdollisuuksien yhdenvertaisuudesta, arvioidaan koulutuksen esteet, laaditaan koulutukselle kehittämissuunnitelma ja varmistetaan osaamisen kehittämisen rakenteiden läpinäkyvyys. Tämä on Aaltosen mukaan henkilöstön oikeudenmukaisen kohtelun kysymys ja strateginen valinta hyvinvointialueen vetovoiman, pysyvyyden ja palveluiden kehittämisen kannalta.
Hyvinvointialueiden palvelujen laatu ja vaikuttavuus perustuvat pitkälti osaavaan, motivoituneeseen ja jaksavaan henkilöstöön. Työntekijöiden mahdollisuus kouluttautua ja kehittää omaa osaamistaan on keskeinen osa työhyvinvointia, henkilöstön sitoutumista sekä palvelujen laadun varmistamista nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Nykyisellään kouluttautuminen ei toteudu Varhassa yhdenvertaisesti eri ammattiryhmien eikä eri yksiköiden osalta. Ohjeistuksia tulkitaan ja toteutetaan eri yksiköissä eri tavoin, jolloin yhdenvertaisuus ei voi toteutua.
Kouluttautumisen mahdollisuuksissa on kuitenkin havaittavissa eroja eri ammattiryhmien, työyksiköiden ja toimipaikkojen välillä. Esimerkiksi sijaisjärjestelyjen puute, työn kuormittavuus, epätasainen tiedonsaanti ja resurssien jakautuminen voivat estää yhdenvertaisen pääsyn koulutuksiin. Myös johtamisen rooli koulutusmyönteisyyden tukemisessa vaihtelee.
Esitämme, että hyvinvointialueella:
- Laaditaan selvitys työntekijöiden kouluttautumismahdollisuuksien yhdenvertaisuudesta eri ammattiryhmissä ja toimipisteissä.
- Arvioidaan koulutuksen esteet, kuten sijaisjärjestelyjen riittävyys, työajan käyttöön liittyvät käytännöt ja työnantajan koulutuspolitiikka.
- Laaditaan kehittämissuunnitelma, jolla edistetään yhdenvertaisia koulutusmahdollisuuksia koko henkilöstölle huomioiden eri työtehtävien ja yksiköiden erityispiirteet.
- Varmistetaan, että osaamisen kehittämisen rakenteet (esim. koulutusbudjetti, koulutusvapaa, urakehityspolut) ovat läpinäkyviä ja saavutettavia kaikille työntekijöille. Annetaan koulutusmäärärahojen budjetti tiedoksi yksiköihin ja päätösvalta yksikköön koulutusmäärärahojen käyttämisestä.
Tämä on paitsi henkilöstön oikeudenmukaisen kohtelun kysymys, myös strateginen valinta hyvinvointialueen vetovoiman, pysyvyyden ja palveluiden kehittämisen kannalta.